Selle pärastlõunatee jaoks valmistas Noelift kõigile erinevaid suupisteid ja jooke: piimatee, värsked puuviljad ja magustoidud jne. Töötajatel on vabadus valida oma lemmiksöök ja -jook ning neid maitsta.
Samas, uute kolleegide vastuvõtmiseks annab see pärastlõunane teeüritus neile hea võimaluse sulanduda ettevõtte kultuuri. Sellistel puhkudel saavad nad vabalt suhelda teiste töötajatega ning tutvuda ettevõtte kultuuri ja põhiväärtustega.
Pärastlõunane tee ei anna töötajatele mitte ainult võimalust lõõgastuda ja kiires töös ajutiselt "pidurdada", vaid ka parandada töötajate omavahelist suhtlust ja ühtsust. Sellisel juhul saavad töötajad vabalt rääkida, vahetada tööalaseid probleeme ja ettepanekuid ning süvendada üksteisemõistmist ja sidet.
Ettevõttes ei ole pärastlõunatee lihtsalt lihtne heaolutegevus, vaid mis veelgi olulisem, selles sisalduv ettevõtte kultuur ja väärtused. Hea ettevõte ei pea mitte ainult tagama töötajatele mõistlikke hüvitisi ja palka, vaid looma ka positiivse kultuurilise õhkkonna, et tekitada töötajates uhkust ja ühtekuuluvustunnet.
Ühesõnaga, pärastlõunatee on saanud paljudes ettevõtetes traditsiooniks. Iga töötaja jaoks pole see mitte ainult omamoodi heaolukohtlemine, vaid ka omamoodi psühholoogiline ja vaimne mugavustsoon. Selles mugavas keskkonnas saavad töötajad venitada oma keha ja vaimu oma südameasjaks ning leevendada stressi. Samal ajal jagasid kõik koos õnne, suurendades ettevõtte ühtekuuluvust ja tsentripetaalset jõudu.
